Par Colin JamesPeople centrale sur les tests psychologiques et de recrutement
Personnes Central Ltd est une société de Hawkes Bay spécialisée dans les tests psychométriques et d'évaluation. Un client typique sera un employeur qui est désireux d'embaucher un membre du personnel.
« L'employeur soit nous amène au début du processus ou, en raison d'un sentiment insidieux qu'ils vous manque quelque chose, nous venons en à la fin », dit Steve Evans, directeur et fondateur de la centrale des gens. "Avoir un tiers impartial sur le panneau de sélection prévoit grande perspicacité pour l'employeur, plus précisément lorsque le tiers est qualifié dans des tests psychométriques!".
Dans l'arrêt Evans l'expérience, la plupart Location de patrons que quelqu'un basée sur leur capacité, et licencier au motif de leur personnalité, habituellement au matériel frais financiers pour l'employeur et le coût émotionnel à l'employé. Evans dit "psychométrie chutes en deux grandes catégories de tests, questions de personnalité mesurent des aspects de la personnalité et talent tests mesurent intellectuel et la capacité de raisonnement. Quand on parle de recrutement, test de la capacité est glorieux pour travailler si un requérant a les fonctionnalités de base nécessaires au succès d'un emploi. Beaucoup d'employeurs ne réalise pas que c'est un fait incontestable que les entretiens et vérifications des références ne sont pas admissibles en se référant à déterminer la capacité d'une personne pour faire le travail. "
Les types de l'avocat de gens Central test psychométrique serait propres à l'emploi, mais Evans annonce qu'un test de capacité typique s'appliquerait : raisonnement orale et chiffre, raisonnement abstrait, précision cléricale et possibilité de vérifier, compétence industrielle et habileté technique. Tests de personnalité identifier les demandeurs dont le comportement s'aligne avec le comportement associé à exécution dans une entreprise donnée. Lorsqu'on entreprend des tests psychométriques pour la personnalité, les facteurs suivants peuvent être identifiés : si un candidat va probablement valoriser et soutenir une culture d'entreprise, les compétences et les désirs ; comment ils sont probablement à s'engager avec les coéquipiers, clients et fournisseurs ; et comment ils sont susceptibles de faire face aux pressions et souches du travail.En ce qui concerne ce sentiment dérisoire, Evans comprend que les employeurs peuvent se sentir comme ils sont dans une situation de vapeur, « souvent il est une échéance approche, et une juste quantité de travail à faire, sinon des employeurs estiment qu'il y a une faible réserve de compétences disponibles dans la communauté. »
Evans demande instamment aux patrons à apporter un professionnel pour procéder à des tests psychométriques, dit-il, « le résultat sera une valeur inestimable pour l'employeur ».
Centrale de personnes sur les tests psychologiques et de recrutement
A propos de l'auteur :
Centrale de personnes sur les tests psychologiques et de recrutement
« L'employeur soit nous amène au début du processus ou, en raison d'un sentiment insidieux qu'ils vous manque quelque chose, nous venons en à la fin », dit Steve Evans, directeur et fondateur de la centrale des gens. "Avoir un tiers impartial sur le panneau de sélection prévoit grande perspicacité pour l'employeur, plus précisément lorsque le tiers est qualifié dans des tests psychométriques!".
Dans l'arrêt Evans l'expérience, la plupart Location de patrons que quelqu'un basée sur leur capacité, et licencier au motif de leur personnalité, habituellement au matériel frais financiers pour l'employeur et le coût émotionnel à l'employé. Evans dit "psychométrie chutes en deux grandes catégories de tests, questions de personnalité mesurent des aspects de la personnalité et talent tests mesurent intellectuel et la capacité de raisonnement. Quand on parle de recrutement, test de la capacité est glorieux pour travailler si un requérant a les fonctionnalités de base nécessaires au succès d'un emploi. Beaucoup d'employeurs ne réalise pas que c'est un fait incontestable que les entretiens et vérifications des références ne sont pas admissibles en se référant à déterminer la capacité d'une personne pour faire le travail. "
Les types de l'avocat de gens Central test psychométrique serait propres à l'emploi, mais Evans annonce qu'un test de capacité typique s'appliquerait : raisonnement orale et chiffre, raisonnement abstrait, précision cléricale et possibilité de vérifier, compétence industrielle et habileté technique. Tests de personnalité identifier les demandeurs dont le comportement s'aligne avec le comportement associé à exécution dans une entreprise donnée. Lorsqu'on entreprend des tests psychométriques pour la personnalité, les facteurs suivants peuvent être identifiés : si un candidat va probablement valoriser et soutenir une culture d'entreprise, les compétences et les désirs ; comment ils sont probablement à s'engager avec les coéquipiers, clients et fournisseurs ; et comment ils sont susceptibles de faire face aux pressions et souches du travail.En ce qui concerne ce sentiment dérisoire, Evans comprend que les employeurs peuvent se sentir comme ils sont dans une situation de vapeur, « souvent il est une échéance approche, et une juste quantité de travail à faire, sinon des employeurs estiment qu'il y a une faible réserve de compétences disponibles dans la communauté. »
Evans demande instamment aux patrons à apporter un professionnel pour procéder à des tests psychométriques, dit-il, « le résultat sera une valeur inestimable pour l'employeur ».
Centrale de personnes sur les tests psychologiques et de recrutement
A propos de l'auteur :
Centrale de personnes sur les tests psychologiques et de recrutement
Personnes Central se spécialise dans des tests psychométriques et possède un vaste réseau de professionnels qualifiés et expérimentés de folk dans la plupart des centres de la Nouvelle-Zélande. Centrale de personnes sur les tests psychologiques et de recrutement
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire